Как найти своего дизайнера

Как найти дизайнера интерьера и не ошибиться в выборе

Как найти дизайнера интерьеров, как выбрать лучшего дизайнера — вот две самые распространенные проблемы людей, решивших доверить красоту своего дома профессионалам.

Поэтому BoomPlanner подготовил подробную статью о том, на что лучше обратить внимание при выборе специалиста.

Где найти дизайнера интерьера

Самая распространенная проблема у людей, решившихся на дизайн интерьера, — это поиск самого дизайнера. Мы провели сотни проблемных интервью и определили, что 70% людей выбирают профессионала по рекомендации знакомых. Решение распространенное, но не совсем действенное.

В работе дизайнера дело вкуса играет не последнюю роль, поэтому не факт, что стиль, подобранный для друга, подойдет и другому клиенту. Знакомые также не несут никакой ответственности за дизайнера, поэтому все риски остаются на заказчике.

Второй по популярности способ поиска — интернет. Он переполнен различными предложениями: бесплатный дизайн при заказе ремонта, огромное количество шаблонных сервисов, которые якобы предлагают полноценный дизайн-проект, а по сути просто переделывают готовую картинку под вашу квартиру, студии и, конечно, частные дизайнеры — дорогие и не очень.

Портфолио дизайнера

Дизайнеры могут «заимствовать» портфолио. Так же, как блогеры накручивают подписчиков, дизайнеры добавляют себе пару-тройку чужих проектов. Когда, например, клиент требует скандинавский дизайн, а работа была только с лофтом, хочется удержать заказчика любой ценой, и тогда в ход идут ворованные картинки.

Такое чаще случается с частными дизайнерами — и их в первую очередь нужно тщательно проверять. Иногда достаточно сделать поиск картинки по гуглу, чтобы узнать настоящего автора. Реже — попросить предоставить исходники чертежей или визуализаций.

Мы провели сотни собеседований с дизайнерами, и только одна треть прошла нашу
многоступенчатую проверку. Это говорит о том, что обилие предложений на рынке не говорит о его
качестве.

Бесплатные консультации дизайнера

Бесплатные консультации, которые предоставляют студии дизайна, ни к чему не обязывают клиента. И ими лучше не пренебрегать. С дизайнером нужно встретиться и пообщаться, чтобы понять, можно ли вести конструктивные диалоги с этим человеком, доверять его вкусу и опыту.

Можно и нужно интересоваться квалификацией и прошлыми работами специалиста, а также самим делиться о пожеланиях и собственных идеях, которые хотелось бы реализовать. Послушайте предложения специалиста и решите, хочется ли вам работать с ним дальше.

Мы предоставляем всем нашим клиентам 2-3 подходящих дизайнеров на выбор. Можно выбрать одного и бесплатно провести с ним встречу. Мы понимаем, что дизайн — сложный творческий процесс, который требует гармонии и доверия между заказчиком и специалистом, поэтому в случае каких-то разногласий, мы можем заменить дизайнера.

Предоплата дизайнера

Практически все дизайнеры работают по предоплате. И страх потерять деньги и не получить должного результата преследует каждого клиента.

Прежде чем приступить к работе, необходимо заранее оговорить рамки бюджета, разбить процесс на этапы и решить, что точно вам нужно. Бывает, что клиенту достаточно чертежей и досок настроений (коллажи, отражающие общую концепцию и настроение пространства), другим же необходим полный комплект, включающий 3d-визуализации. Только после этого можно заключить договор.

Внимательно принимайте каждый этап и насторожитесь, если интерьер со временем не становится похожим на желаемый результат. Существуют дизайнеры, которые до последнего момента утверждают, что итог будет поразительным, а пока просто ничего не понятно.

В таком случае можно смело требовать подробного описания следующих действий. Работа дизайнера заключается в том, чтобы спроектировать эстетически красивое и функциональное пространство именно под ваши особенности, а не воплотить собственные творческие идеи.

Покупка мебели и аксессуаров

Одна из особенностей работы с дизайнерами — непрозрачность рынка. Сейчас существует два варианта работы: или дать наличные дизайнеру и доверить ему покупки, или самостоятельно ездить по магазинам, как минимум оплачивая все товары у всех поставщиков. Если дизайнер помогает с заказами, это обычно оплачивается отдельно в рамках комплектации.

Зачастую все это происходит на доверии, поэтому есть риск потерять часть денег, поэтому мы решили предложить клиентам третий вариант — прозрачная и удобная оплата через сервис BoomPlanner. Мы предоставляем бесплатную комплектацию товарами и осуществляем полный контроль всех оплат.

Как найти нужного дизайнера за месяц

Александр Попов, шеф-дизайнер агентства «Улей», рассказал «Нетологии» об опыте поиска дизайнера, искреннем подходе, самокритике и способности брать на себя ответственность.

Какого дизайнера мы искали

Мы искали человека со знаниями ретуши и хотели, чтобы дизайнер в первую очередь умел думать. Владение Фотошопом нам было не так важно.

Мы не давали кандидатам тестовое задание, потому что у соискателей уже есть наработки в портфолио. Если чего-то не хватало (например, не увидели в портфолио ретушь), то просили дослать пример. Я понимаю, что выполнение тестового задания требует времени Если человек ищет работу и побывал у 5-7 работодателей, то он получит 5-7 тестовых заданий, и каждое требует 5-6 часов работы. Проще обговорить все на первых шагах собеседования, а если что-то потребуется для полной картины, то попросить выслать дополнительно.

Мы начали искать кандидата по знакомым и коллегам — эти поиски ничего не дали. Когда надежда найти специалиста «по своим» исчезла, мы разместили вакансии на Хедхантере, в соцсетях компании и на нашем сайте, а также на личных страничках сотрудников. Больше всего откликов получили с Хедхантера, но резюме были некачественными. Всего мы посмотрели около 50 резюме, а пригласили на собеседование в офис 10 человек.

Резюме, которое мы разместили на Хедхантере

Когда отсеивали кандидатов на этапе изучения резюме, то по возможности старались всем давать обратную связь: писали ответы с обоснованием отказа, давали соискателям советы, как развиваться в профессии.

Если у кандидата в портфолио было мало работ, мы так ему и говорили. По материалам некоторых специалистов видно, что их сильные стороны не связаны с веб-дизайном.Тогда советовали развиваться дальше в интересной им сфере. Например, у одного парня были отличные работы по моделированию. Мы порекомендовали ему расти в этой области и выбрать профессию концепт-художника.

Соискателям, которые не написали сопроводительные письма, мы рассказывали, что работодатель черпает из них первичную информацию. Краткий мотивационный рассказ, обоснование желания работать в компании повышают вероятность позитивного отклика на резюме.

Демонстрируя свои работы, веб-дизайнер должен объяснить, как его решение улучшило сайт или лендинг. Поэтому мы советовали показывать в портфолио статистику сайта до и после редизайна. Кому-то советовали упростить навигацию в портфолио. Например, у одного кандидата не было возможности просто пролистать работы, не возвращаясь на главную страницу.

Основные ошибки

Портфолио соискателей — самый больной вопрос. Непонятно, почему они вставляют работы в одинаковые мокапы. Я очень устал всё это изучать — на экранах Макбуков смотрится красиво, но соискатели, наверное, забыли, что я не заказчик. Для меня важно рассмотреть конкретные элементы их дизайна, а в таком виде это делать неудобно.

Такие мокапы делать нельзя

Кандидат присылает картинку без объяснения, какую проблему решает его дизайн. Мне непонятно, с какой задачей работал специалист, почему выбрал данное решение, чего хотел добиться. Я вижу красивый сайт, а зачем он такой стильный— неясно. Такой подход встречается и у достаточно опытных кандидатов.

Для презентации работ клиентам, использование мокапов оправдано, но в нашем случае это мешало определить, насколько компетентен кандидат – в вебе необходимо видеть экран, степень отрисовки и проблему, которую решал дизайнер.

Собеседование — встреча в жизни

На собеседовании ты видишь человека в действии — как он общается, готов ли брать на себя ответственность. На этом этапе у многих проявлялись проблемы.

Некоторые хотели безудержного креатива и сворачивания гор. Это сигнал, что человек, скорее всего, не способен к планомерной, систематической скучной работе. Горы можно сворачивать уже после того, как научишься решать повседневные задачи.

Такие люди хотят творить, но зачастую творить-то и не надо — всё концептуальное уже сделано. Каждый второй был готов придумать новый айфон, но нам это не нужно. Я не спорю, наличие амбиций это хорошо, но они должны быть чем-то подкреплены. Амбиции на ровном месте выглядят нелепо.

Амбиции — хорошо, но они должны быть чем подкреплены

Беда рынка труда в области дизайна в том, что люди не могут правильно оценить стоимость своего труда. Достаточно зайти на Хедхантер, посмотреть резюме других дизайнеров, и, в зависимости от своих умений, скорректировать зарплатные ожидания, сделать их соответствующими рынку. Многие хотят большую зарплату за то, что пять лет работали в одном месте и по сути ничего не делали.

Есть люди, которые считают себя профессионалами, совершают ошибки и принципиально их не признают. Это — неадекватно. Настоящий специалист всегда готов к конструктивной критике и может извлекать из неё уроки и делать полезные выводы.

Предыдущее место работы и образование

Опыт — палка о двух концах. Иногда специалисты с крутым портфолио оказываются слабыми дизайнерами с завышенными требованиями к работодателю.

Еще есть феномен заложников среды и опыта. Это негибкие люди, которым трудно отойти от своего видения и пересмотреть свой подход к работе. В наших задачах часто надо смотреть на обычные вещи по-новому и мыслить нестандартно, не все готовы на это идти. В мире таких людей система работает, им в ней комфортно, нет мотивации меняться.

Многим кандидатам не хватает развитых soft skills. Можно обладать сильнейшими профессиональными навыками, но если человек не умеет работать в коллективе или управлять своим временем, то он будет проигрывать другим соискателям.

Возможно у специалиста в чем-то не хватает опыта, но подтянуть его при желании можно всегда. Живость ума, жажда к решению новых нестандартных задач часто могут компенсировать отсутствие сугубо профессиональных умений. «Гуру» дизайна же бывают слишком зашоренными и слепо следуют однажды усвоенным им методологиям.

Дипломы об окончании профильных курсов — это дополнительный сигнал. Я понимаю, что, если человек закончил «ИКРУ» или съездил в «Британку», то это показатель. Хотя он может чересчур строго придерживаться методологий, с которыми там познакомился. Это будет сдерживать его в разработке каких-то новых, нестандартных решений. С другой стороны, такой человек хотя бы пытается что-то изучать и двигается дальше, у него есть цель по саморазвитию.

Что хочет увидеть работодатель на интервью

Кроме трезвой оценки кандидатом своих способностей, адекватности и владения общими навыками для нас важны следующие моменты.

• Умение быстро устанавливать новые контакты, общаться и работать в команде.
• Способность объяснять и отстаивать свою точку зрения.
• Желание развиваться в планомерной и систематической работе, не теряя при этом свежего взгляда и умения взглянуть на рутинные процессы по-новому.

Чтобы выяснить, насколько соискатель подходит таким требованиям, мы задаем ему открытые прямые вопросы. Никаких загадок с тройным дном не задаем. Чем проще и понятнее будет ответ — тем лучше.

Мы обращаем внимание и на манеру вести диалог, уходит ли человек от вопросов. По идее, если кто-то прошел несколько собеседований, то он должен сделать вывод, как следует вести себя на встречах с работодателем. Ты узнаешь, что человек ищет работу 2 недели и прошел за это время 4 собеседования. Ты думаешь: «А зачем ты опять так себя ведешь? Ты же все это проходил, почему не меняешь свою манеру поведения?».

Самообучение и самоанализ для дизайнера необходимы, не только в плане дизайна и интерфейсов. Нужно уметь анализировать свои поступки и поведение людей. И это относится не только к дизайнерам, но и к любым другим специалистам.

5 советов тем, кто собирается нанимать дизайнера

1. Если в компании нет HR-специалиста, пройдите специальные курсы, которые дадут понимание, что, как и зачем спрашивать у соискателей.

Я прошёл специальное обучение в агентстве, поэтому мне было проще проводить собеседования. Я знал, как строить беседу и с кандидатами. Очень часто соискатели и работодатели действуют интуитивно и вместо профессионального подхода руководствуются личным опытом. Лучших специалистов так не наймешь.

2. Выбирайте кандидатов, близких вам по духу.

Опыт работы и причины ухода с предыдущих проектов не играют первостепенной роли. Главное — это способность и желание человека к обучению, умение управлять своим временем и работать в коллективе.

3. Общайтесь с кандидатом открыто и искренне.

Обходитесь без стресс-интервью сразу с несколькими соискателями, без специально созданных неловкостей. Конечно, нужно готовиться к встрече и продумывать вопросы, но не надо создавать суперсистем проведения собеседования или детекторов лжи.

4. Попросите коллег сделать посты в соцсетях и расшарить пост с официальной страницы компании.

Наш опыт показал, что живые тексты в личных аккаунтах сотрудников работают лучше всего. Это, конечно, можно использовать не только при поиске дизайнера, но и любых других специалистов.

5. Всегда давайте обратную связь.

Соискатели будут вам благодарны, а вы в разы повысите лояльность к вашему HR-бренду. Вот пример ответа кандидата, которому мы прислали мотивированный отказ. Он написал ВКонтакте на стене директора по развитию «Улья»:

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Где найти работу дизайнеру: 50 полезных сайтов для поиска клиентов

В обзоре собраны лучшие сайты для дизайнеров, где можно искать разовые заказы, удаленную работу или постоянное трудоустройство. Для вашего удобства все ресурсы сгруппированы по типам. Отдельно описаны сайты для поиска работы дизайнерам интерьера.

В конце статьи находятся полезные советы, как найти работу в том числе новичкам без опыта.

Сайты с вакансиями для дизайнеров

Здесь собрана подборка сайтов, где публикуются заказы на дизайн и иллюстрации и вакансии работы, в том числе удаленной.

Вакансии на сайте Designer.ru – здесь представлена в основном офисная работа, но также встречаются вакансии удаленной работы для дизайнеров и заказы для фрилансеров.

Биржи для дизайнеров

Это сайты, где можно искать заказы от частных лиц или компаний. Как правило, сделки проводятся через биржу, которая выступает гарантом оплаты. На некоторых сайтах можно работать с клиентами напрямую или выбирать сотрудничество через безопасную сделку (с гарантией оплаты).

Специализированных бирж для дизайнеров мало, однако есть много крупных проектов, где могут заработать дизайнеры:

• Яндекс.Услуги – здесь есть лента заказов и каталог специалистов. Работа с клиентом идет напрямую, сервис не вмешивается в отношения между исполнителем и нанимателем.
• Кворк – биржа и магазин фриланс-услуг в одном лице. Здесь можно зарабатывать, продавая разные услуги: создание баннеров, ретушь, дизайн сайтов и т.д. Добавляйте свои услуги в каталог и получайте заказы.
• FL – крупнейшая на данный момент биржа для фрилансеров, в том числе веб-дизайнеров, иллюстраторов. Много разноплановых заказов, работать можно удаленно.
• Freelance.ru
• Upwork.com – крупнейшая международная биржа фриланса, в том числе для дизайнеров.
• Fiverr.com

Rubrain.com – русскоязычная биржа, заказчиками на которой выступают иностранцы. Позиционируется как биржа топовых специалистов, где можно брать хорошие проекты.

Каталоги дизайнеров и сайты для размещения портфолио

В подборке много иностранных ресурсов, в основном для графических и веб-дизайнеров. Каталоги дизайнеров интерьера будут представлены ниже в статье.

Поиск работы здесь очень простой: вам необходимо зарегистрироваться на сайтах и разместить на них свое портфолио. Заказчики просматривают каталоги в поиске дизайнеров с интересными работами и предлагают проекты специалистам. Чтобы получать больше заказов, продвигайте себя в каталоге. На каждом ресурсе есть разные способы решения этой задачи.

• Behance.net – лучший сайт для веб-дизайнеров и других специалистов, которые хотят продвигать свои услуги по всему миру.
• Topcreator.org
• Dribbble.com
• Designcrowd.com
• Каталог дизайнеров – обязательно разместите видеопрезентацию в профиле. Это повысит ваш рейтинг в каталоге.

Конкурсы

Есть сайты, на которых проводятся конкурсы для дизайнеров. Победители получают денежные призы. Если вы не победили, то можете использовать конкурсную работу для портфолио. Список таких сайтов для дизайнеров:

Logomyway.com – здесь проводятся конкурсы на создание логотипов.

Сайты с анонсами конкурсов

На этих сайтах конкурсы не проводятся, но аккумулируется информация о разных дизайнерских конкурсах, в которых можно принять участие. Это хорошая возможность новичкам без опыта попробовать свои силы в дизайне и увеличить число работ в портфолио, добавляя туда дизайн, сделанный для конкурсов:

• Archi.ru – архитектурные конкурсы, в том числе конкурсы на дизайн интерьера.
• Konkursgrant.ru

Сайты для дизайнеров интерьера

В основном это каталоги специалистов, куда можно добавить информацию о своих услугах. Также встречаются сайты с тендерами на дизайн интерьера, где можно брать хорошие заказы.

• Myhome.ru
• Houzz.ru – на сайте есть раздел «Поиск эксперта», где находится каталог дизайнеров интерьера.
• Homeguide.ru
• Forumhouse.ru
• Inmyroom.ru
• Тендеры на Archiprofi.ru – здесь можно найти тендеры на дизайн интерьера, в том числе с крупными бюджетами (более 1 млн. руб.)

Каталог специалистов на Archiprofi.ru – каталог дизайнеров интерьера, архитекторов.

Фотобанки и магазины готового дизайна

Здесь можно продавать готовые работы: иллюстрации, иконки, логотипы и другие элементы дизайна сайтов и т.д.

Социальные сети и Телеграм каналы с работой для дизайнеров

В этих группах публикуются заказы для дизайнеров-фрилансеров, а также встречаются вакансии удаленной работы.

10 советов, как найти работу дизайнеру, в том числе без опыта

1. Заказчики часто выбирают дизайнеров по портфолио. Оценивают уровень работ и клиентов, общее количество проектов. Поэтому начинающим дизайнерам порой сложно начать зарабатывать. Если нет портфолио, то нет и заказчиков. Для решения проблемы можно добавлять в портфолио конкурсные работы, заказы, сделанные для своих проектов, друзей или знакомых, а также дизайн, созданный для придуманных клиентов. Этим приемом пользовались многие дизайнеры, в том числе ныне топовые специалисты.
2. Используйте сарафанное радио для поиска заказов. Например, предложите первым трем клиентам сделать работу бесплатно или очень недорого в расчете, что они посоветуют вас своим знакомым или друзьям. Этот прием может сработать в области дизайна интерьера, где заказчики часто советуют хороших специалистов знакомым (либо те сами спрашивают, кто вам делал дизайн квартиры, дома и т.д.).
3. Сотрудничайте с коллегами. Например, если вы веб-дизайнер, предложите свои услуги программистам, которые делают сайты. Чтобы они покупали у вас дизайн и продавали его своим клиентам с какой-то наценкой. В итоге заработают обе стороны.
4. Веб-дизайнеры могут привлекать клиентов, предлагая бесплатный аудит сайта. Найдите на сайте потенциального клиента несколько серьезных проблем, которые заказчик захочет исправить, и вы получите работу.
5. Хорошо привлекают клиентов популярные каналы на YouTube и раскрученные профили в каталогах дизайнеров. Смотрите, как ваши коллеги раскручивают каналы или свои страницы в каталогах, и пользуйтесь их приемами.
6. Участвуйте в реальных конкурсах. В случае победы вы повысите свой уровень в глазах заказчиков, даже если у вас мало опыта или нет его совсем.
7. Получить клиентов можно, преподавая дизайн в онлайн-школах, например, в университете Нетология. Этот способ поиска заказчиков подходит опытным специалистам. Среди учеников могут оказаться представители компаний, в том числе менеджеры, которым нужны услуги дизайна. Если вы будете интересно вести лекции и покажете, что являетесь хорошим специалистом, они могут предложить вам сотрудничество. В каждой презентации своего курса указывайте контакты, чтобы с вами могли связаться (университет позволяет это делать).
8. Если вы начинающий дизайнер, попытайтесь найти удаленную работу в небольшой веб-студии или компании. Здесь собрано 47 работодателей, предлагающих такие вакансии, в том числе специалистам по дизайну. Плюс удаленной работы – возможность трудиться под началом более опытного дизайнера или арт-директора, который поможет профессионально вырасти.
9. Откройте и ведите собственный блог. Наличие блога – это признак интереса к своей профессиональной области. Вы можете писать о дизайне, потихоньку собирать вокруг себя аудиторию, в том числе заказчиков. Однако быстрых результатов от блога не ждите. На раскрутку может уйти и год, и два. Эта работа на перспективу.

Выступайте с лекциями на бизнес-завтраках, в коворкингах. Там много начинающих предпринимателей, которым нужны недорогие услуги дизайнера, и они могут вас нанять на работу. Вы получите опыт, первых заказчиков и сможете заработать.

Как найти своего дизайнера интерьера и не ошибиться?

Огромное количество дизайнеров. Разные цены. Разные работы. Как найти дизайнера интерьера, своего исполнителя на дизайн квартиры или дома? Почему где-то проект стоит 300 рублей за квадратный метр, а где-то — 3 000 рублей?

Выбираем дизайнера интерьеров

На что следует обратить особое внимание при выборе дизайнера? Вот необходимый перечень того, на что стоит обратить особое внимание при выборе дизайнера.

1. Портфолио выбранного вами дизайнера:

Работы дизайнера должны вам нравиться. Если просмотр работ не вызывает у вас никаких чувств — это не ваш дизайнер. В руках дизайнера находится атмосфера вашего будущего дома. Если вам не нравятся те работы, которые в портфолио или же они просто не вызывают никаких ощущений, то не ждите, что вам спроектируют интерьер лучше. Дизайнер может иметь много наград, несколько дипломов, и быть отличным специалистом, но если работы вам не нравятся, этот дизайнер просто вам не подходит.

2. Качественные изображения в 3D графике

Чем реалистичнее 3D изображения (3Д визуализация) в портфолио дизайнера, тем легче вам будет понимать, еще на этапе проектирования, как будет выглядеть ваш интерьер. Следует обратить внимание на четкость переданных материалов, на их освещение.
Сравните 3D визуализации проекта с фотографиями после ремонта одного и того же объекта. Именно это покажет качество 3D визуализации и детализацию проработки проекта.

3. Наличие фотографий в портфолио и видео обзоров

Одно дело, нарисовать красивые изображения и совсем другое дело — воплотить задуманный проект в жизнь. Попросите у дизайнера фотографии реализованных проектов. Попросите рассказать об объекте на фото. Узнайте, какие трудности были при реализации? Какой материал использовал дизайнер?

На стройке не бывает всё идеально: всегда случаются проблемы, какие либо нестыковки, сложности. Дело в том, кто эти сложности решат: заказчик или дизайнер. Об этом обязательно нужно спросить, чтобы понять, каким образом у дизайнера организована работа по реализации проекта.

Одно дело — фото проектов. И совсем другое — наличие у дизайнера видео с обзорами реализованных проектов. С появлением YouTube поиск специалистов стал проще. Сейчас, чтобы посмотреть на дизайнера, понять, как он общается с клиентами, работает со строителями, достаточно посмотреть видео обзоры интерьеров.

Вообще, наличие видео с подтверждением живого уже реализованного
интерьера является неоспоримым подтверждением результатов работы дизайнера. Подделать такое видео очень сложно.

4. Цена

Что касается стоимости услуг дизайнера, то чаще всего она зависит от того, насколько сильно дизайнер или студия освобождают время клиентам. Качественный серьёзный проект не стоит дёшево — об этом мы говорить не будем, поскольку это и так всем понятна константа.

Одним из самых значительных вложений после покупки недвижимости является ремонт. Поэтому важнее всего узнать стоимость всех ремонтных работ, задать вопросы дизайнеру, как он собирается с этим бюджетом работать. Поэтому всегда смотрите на стоимость итоговой реализации, и эта стоимость должна быть разумной. Задача дизайнера — грамотно распределить бюджет, а не только всё красиво отрисовать.

Понятно, что представить бюджет сразу на весь проект можно довольно приблизительно. Поэтому мы рекомендуем обсудить реальность предлагаемого бюджета с дизайнером, попросите его показать вам сметы подобных и уже реализованных дизайн-проектов.

Исходя из полученной информации, определите, сколько времени вам потребуется освободить на все эти процессы. И, смотря на то, сколько стоит ваше время, вы можете определить для себя адекватный состав и стоимость услуг дизайнера.

5. Сотрудничество с фабриками материалов и мебели

В Европе принято, что обращаясь к дизайнеру, клиент экономит деньги во время ремонта, так как дизайнеры работают с фабриками мебели и материалов напрямую. Поэтому приобретать мебель через дизайнера — получается дешевле. В России же существует стереотип (а есть и действительно случаи), что дизайнер в «сговоре» с поставщиками и накручивает свою стоимость , предлагая услугу клиенту. Поэтому поинтересуйтесь : сотрудничает ли дизайнер с поставщиками мебели и сэкономите ли вы на материалах, какие именно это фабрики?

6. Комфортно в общении

Вам должно быть комфортно общаться с вашим дизайнером. Профессиональный дизайнер будет работать с вами на протяжении долгого времени. Бывает и так, что проект реализуется в течение нескольких лет. И на протяжении всего времени вы будете рассказывать ему о своем образе жизни, делиться своими особенностями. Поэтому очень важно взаимопонимание с дизайнером с самого начала и с самого первого контакта.

7. Узкая специализация должна совпадать с вашими желаниями

Спросите у дизайнера, что у него получается делать лучше всего, и в чем его слабые стороны. Специалист, который хорошо проектирует и рестораны, и жилые интерьеры, и классические, и современные, должен вас насторожить. Не бывает супер специалистов во всем. Лучше, чтобы дизайнер специализировался на чем-то одном и был в этой специализации профессионалом. А ваша задача — найти такого дизайнера, чья специализация совпадает с вашими потребностями.

Если вы ищете дизайнера для дома 250 м2, желательно найти профессионала, у которого много практики с такими проектами, нежели обращаться к супер специалисту, который делает все. Дизайнер с вашей специализацией сделает проект качественнее, быстрее, предложит лучшие решения, так как он постоянно делает подобные проекты. И это очевидно.

Будьте внимательны, при поиске дизайнера, ответственно подходите к процессу выбора исполнителя. Докапывайтесь до мелочей и сути презентации дизайнера. Обращайте внимание на реакцию дизайнера на ваши вопросы.

8. Отзывы

Конечно, видео отзывы — это очень редкий случай. Но, если хотя бы один такой отзыв есть, это высокий показатель. Не каждый заказчик согласиться на видео отзыв, поэтому текстовые отзывы тоже нужно читать. Слишком идеально не бывает. Поэтому, если всё написано очень хорошо, то либо дизайнер не выкладывает всё, либо отзывы ненастоящие. Подлинный отзыв всегда можно понять по описанию, настоящие эмоции в тексте подделать сложно.

9. Публикации в СМИ, выступления.

Настоящего эксперта приглашают везде: написать статью, дать комментарий, выступить на мероприятии. Профессионалы своего дела делятся своими знаниями, так как таить их в секрете и держать в себе очень сложно. Наступает момент, когда обладатель навыков и знаний начинает их передавать, поскольку ему хочется делится своим опытом.

Обратите внимание на публикации работ, статьи дизайнера, выступления. Но важно помнить наше первое правило — не каждый эксперт подойдёт именно вам. В первую очередь вам должен подходить дизайнер по духу, должны подходить философия дизайнера и его подход к дизайну. Вы должны смотреть с дизайнером в одну сторону и взгляды на дизайн у вас должны совпадать — только так получится создать идеальный интерьер для вас.

Как найти хорошего дизайнера

Сегодня Лайфхакер будет говорить о дизайне. Концепция любого современного бизнеса подразумевает некое графическое присутствие: сайт, реклама, логотип и так далее. Если деятельность компании не связана с визуальным контентом напрямую, то содержание штатного дизайнера может быть не совсем оправдано. Это же относится и к любому отдельному человеку, которому необходимо получить некий объект с графикой. В таких случаях мы привыкли обращаться к специализированным агентствам и фрилансерам, но есть куда более эффективный вариант.

Есть такие категории тематических и универсальных веб-сервисов, которые служат связующим звеном между заказчиками и исполнителями. Фактически, это агрегаторы «рабочей силы» и нуждающихся в услугах клиентов. У подобных площадок куча минусов — хаотичность и отсутствие контроля со стороны владельцев ресурса. Всё строится на взаимном доверии и «репутации». Мы нашли довольно интересный ресурс под названием GoDesigner.ru, который работает по несколько иной системе, значительно более удобной для заказчика, и обзор мы будем делать по принципу сравнение-отличие.

Итак, тематика GoDesigner — дизайн во всех проявлениях, начиная от заказа единичной картинки/логотипа, и заканчивая разработкой полноценного макета для сайта. Тут же обитают и копирайтеры, охочие до интересных задач по написанию эффективных текстов.

Преимущество перед «свободными» площадками

Свободные площадки провоцируют и свободу выполнения обязательств. На GoDesigner взаимодействие заказчика и исполнителя контролируется самим ресурсом, который выступает в роли гаранта и арбитра в случае возникновения форс-мажора. Самое главное — недобросовестный клиент не кинет исполнителя, потому что вносит сумму на оплату заказа по факту начала работы, а исполнитель не отмахнётся от работы, потому что получит деньги только после завершения проекта и одобрения клиентом.

Выбор решает всё

Самое интересное начинается на этапе, когда клиент выносит на обозрение исполнителей свой бриф. Агентства и отдельные фрилансеры как правило предлагают не более трёх вариантов реализации задачи. Здесь заказ виден сразу всем потенциальным исполнителям, каждый из которых предлагает своё решение.

На практике такой формат взаимодействия даёт клиенту несколько десятков вариантов, среди которых заказчик выбирает наиболее понравившийся ему и продолжает работу уже с выбранным исполнителем. Данные от создателя GoDesigner говорят о среднем показателе в 46 идей на одну задачу.

Принципиальная разница заключается в том, что тут выбираешь не человека, а уже конкретное предложенное решение. На площадках в первую очередь смотрят на репутацию, не особо представляя, каковы же навыки и способности у этого исполнителя. Здесь ты сразу видишь, на что способен человек и стоит ли его реализация твоих денег.

Для более грамотного составления техзадания можно обратиться к соответствующему специалисту, а в случае, если ни одна из идей не понравилась, то клиент может вернуть деньги.

Если собственного опыта в данной сфере маловато, то при составлении брифа стоит обратиться к платной опции «экспертное мнение», и тогда знающий толк в этой области человек поможет выбрать лучшую из предложенных идей.

Стоимость заказа

Очевидно, что клиент всегда хочет сэкономить, а исполнитель — вытянуть сумму побольше. Здесь ресурс снова выступает в качестве модератора, задавая определённую разумную планку на тот или иной вид работы. При создании заказа перед клиентом появляется шкала разумности соответствия объёма и сложности работы с предлагаемой за её выполнение суммой.

Тарифы общедоступны, и каждый исполнитель, зарегистрировавшийся на ресурсе, автоматически принимает такие расценки за свою работу.

Нам кажется, что на данный момент подход GoDesigner к системе взаимодействия заказчика с исполнителем является самым удобным, и в первую очередь именно для заказчика. Только так нужно искать дизайнера: выбирать не человека, а сформированную идею.